Calculadora trabalhista gratuita

Calculadora de Rescisão Trabalhista

Aviso prévio, FGTS + multa, férias e 13º proporcional — para qualquer tipo de desligamento. Sem cadastro.

Como calcular as verbas de uma rescisão trabalhista

O valor total de uma rescisão trabalhista varia conforme o tipo de desligamento. Em uma dispensa sem justa causa, o trabalhador tem direito a aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, e ao FGTS acumulado no período com a multa rescisória de 40%.

O aviso prévio é proporcional ao tempo de casa: a Lei 12.506/2011 garante 30 dias para até um ano trabalhado, com acréscimo de 3 dias por ano adicional, até o limite de 90 dias.

Em uma demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito ao aviso prévio, ao 13º proporcional, à multa do FGTS e ao próprio saque do FGTS — recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas. Já no acordo mútuo (§6º do art. 484-A da CLT), o aviso e a multa do FGTS são reduzidos pela metade, e o empregado pode sacar até 80% do saldo do FGTS.

Perguntas frequentes

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